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  • 共找到 178 条符合 招聘 查询结果
  • 　　大家都深知招聘官对企业的重要性，好的招聘官能够源源不断地把适合组织发展需要的人才吸引过来，差的招聘官却屡屡把不称职的给企业带来危害的坏才招进来。　　而优秀的招聘官不是天生的，他们是在面试过数以千计甚至更多的求职者后，不断总结、学习、提高修炼而成的。不同人之间因天资、资源和努力程度的关系，修炼的时间有长有短，但没有人可以不经过这些阶段而...
  • 　　据悉，当越来越多人关注微博时，它逐渐成为企业招聘的“宠儿”了，不少大型企业也加入了微博招聘的行列中。对此，警方提醒，微博招聘信息没经过审核，求职者谨防上当受骗。　　记者从新浪微博上看到，珠海人力资源网的微博已有1400多名粉丝，其微博信息更新得也十分及时，在招聘信息下方有不少粉丝留言表示要去参加应聘。搜索珠海招聘还能发现，很多个人的微...
  • 　　企业在面试时，到底想要考查应试者什么呢？如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来，有以下几个重点：　　1.个性、独创性（企业希望广招人才）　　2.积极性、自主性（是否有自己的主见）　　3.应用能力（能否随机应变）　　4.判断力、实践力（能否做出正确的判断，并立即付诸实际行动）　　5.协调性（在企业中的合作能力）　　6.忍耐力...
  • 　　每年春节一过，企业就会出现大规模人才争夺大战。企业招工太难了，老板为了留去一个人才，几乎想尽各种办法，工资、奖金、福利样样都在调。然而人才却依然不领情，这到底是什么原因呢？多数老板百思不得其解。　　笔者既在城市工作，又回农村调查，既与老板沟通，又与员工交流，分析企业招工难，主要是存在以下几个原因。　　首先，我们分析企业的生存环境，因为...
  • 　　春节将至，记者采访发现，一些商家为了解决“用工荒”，不仅在薪酬上做了调整，连招聘口号都大动心思。供远不应求　　日前，记者走访“热心大嫂”、“阳光大姐”等家政服务机构了解到，春节前家政服务的需求量大增，家政用人需求比往年同期增加三成。“热心大嫂”卫生保洁服务负责人姜晓洁说，进入1月以后，每天打电话想雇用保洁人员的家庭都在10户以上，最多...
  • 　　据报道，一封由Groupon副总裁发出的招聘邮件表示，该机构有意进入中国的计划，目前正在寻找有才能的人加入Groupon管理团队，并计划前3个月内将中国区员工总数增至1000人。　　这封招聘邮件由Groupon副总裁Mads Faurholt-Jorgensen发出，在邮件中，他称亚洲市尤其是中国市场，对Groupon非常重要，并透露...
  • 　　招聘，简单来说，是一个人力资源选择人才时的选拔录用的过程。就当前企业运用的招聘方式可归纳为报刊杂志、人才市场、猎头公司、内部开发、个别介绍、专业学校和网络信息等七种。对应优点和缺点的比较，主要是各种方式的优势与劣势分析；但从企业的操作性和成本角度，通常也是相对的。报刊杂志　　优点：费用一般、昭示面广、广告效应　　缺点：时间较短、随意性...
  • 　　企业招聘的过程，是以人力资源当期的规划对应企业在岗人数，考虑供给与需求的关系；并根据工作说明与岗位描述的要求，从先内后外的原则上进行招聘方式的选择与运用。进一步的操作就是对应聘者进行筛选，让合格者接受双向的评估，以合适的人员进入企业的空缺或新增的岗位上。这个过程形象地说是一个“蓄水池”运用。　　以企业的在岗人数为基础的人力存量，每个阶...
  • 　　商务英语实战：外企招聘广告常用语　　Mature， dynamic and honest.思想成熟、精明能干、为人诚实。　　Excellent ability of systematical management.有极强的系统管理能力。　　Ability to work independently， mature and resour...
  • 智联招聘任命郭盛为新任CEO　　11月2日消息，今天，腾讯科技获悉，智联招聘董事会于10月29日向智联招聘公司内部发布了邮件，任命郭盛为智联招聘新任CEO，替换之前于内讧中暂时接任的丹飞立。　　对此，智联招聘公关部对腾讯科技予以确认。此举意味着，智联招聘的内讧暂时划上了一个句号。　　2010年7月，因投资方与高管团队矛盾加剧，智联招聘高层...
  • 　　11月2日，据外媒报道，智联招聘大股东澳大利亚SEEK公司已任命郭盛出任智联招聘CEO。　　郭盛曾担任上交所上市公司中外运空运发展股份有限公司CEO，他此前还曾在麦肯锡中国分公司任职7年，并拥有美国西北大学凯洛格管理学院MBA学位。　　智联招聘今年7月辞退了前CEO，并开始寻找继任者。今年7月在同一天内，智联员工先后收到两封邮件，一封...
  • 　　第一忌：太过俊美的人。像马英九、林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩，讲几句话脸就红了。　　第二忌：强烈宗教信仰。有宗教信仰不错，但不要为它牺性性命，因为我们不是宗教团体，而是营利事业。　　第三忌：黑道背景。好吃愿做有恶习，会恐吓伤害别人。　　第四忌...
  • 从行政任命“干部”到公开选拔“职业经理人”，社会各界普遍认为，央企乃至整个国有企业市场化选人用人机制正在走向成熟。　　2009年6月，李荣融在与广大网友的公开对话中说道，“未来国企改革的难点正是公司治理”。　　一套完整的公司治理绝非国资委一家就可以做到，完善的公司治理结构需要内部结构和外部结构相结合，内部体现在按照公司法制定的公司结构，外...
  • 　　盈利模式走上歧路，不靠招聘靠广告；外部面临Web2.0冲击　　上周三，SOHO中国董事长潘石屹发布的一条微博引起了很多人的关注，在这条微博上，潘石屹（博客）表示，公司发展需要大量的专业人才，我突发奇想让人力资源部在微博上招聘。我相信通过微博一定能找到有共同追求，有专业知识和房地产经验的人才。如果这次能招聘成功，将为我们公司找到优秀人才...
  • 　　内部招聘作为一种有效的招聘手段，被很多企业采用，然而，若缺乏应有的重视与周全的规划，在操作时却很容易走进“沼泽地”……　　从广义角度讲，企业的招聘渠道可分为内部招聘与外部招聘。随着外部招聘的难度与成本的增加，很多企业开始更多青睐于内部招聘。这样，一方面可以传承企业文化、鼓舞员工士气、培养人才梯队，另一方面也可以降低招聘风险、节约招聘成...
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